Роль отца в воспитании и жизни ребенка

Гарантии работникам в связи с уходом за ребенком

На период отпуска по уходу за ребенком за отцом, иным лицом, осуществляющим уход, сохраняется место работы. Также такой отпуск засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, стаж работы по специальности, за исключением случаев досрочного назначения пенсии по старости (ч. 4, 5 ст. 256 ТК РФ).

Кроме того, период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности, засчитывается в страховой стаж (п. 3 ч. 1 ст. 12 Закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ). На других родственников, в том числе бабушек, данная норма не распространяется.

• ПАПА – ВАЖНАЯ ПЕРСОНА!

Вам нужно быть готовой, что когда-то в отношениях папы и малыша придется и посторониться, предоставив отцу возможность найти собственный путь к общению с карапузом. Порой будет хотеться вмешаться, конечно, и все сделать по-своему, к тому же папа такой неуклюжий…. Однако, если вы будете всякий раз бросаться спасать малыша от папы, то, как мужчина чему-то в принципе сможет научиться, как ему наладить эти взаимоотношения?

Не думайте, что папа для малыша вторичен, уступая первенство маме, папа – тоже весьма важный человек в жизни ребенка! Только по-другому. Поэтому попробуйте отпустить ситуацию и довериться обоюдному желанию членов вашей семьи найти общий контакт. А это желание всегда есть, даже если спрятано глубоко под неуверенностью, тревогой и показным равнодушием.

Если ребенок у папы на руках ведет себя беспокойно, не нужно торопиться забирать малыша, дайте им время, пусть попытаются разобраться сами между собой. Вмешивайтесь только, когда точно увидите, что они оба слишком встревожены и растеряны. И постарайтесь сделать свое вмешательство, не травмирующим папино самолюбие. Исключите высказывания типа: «Отдай его мне, он у тебя вечно плачет» – после подобных слов папа раз десять подумает, перед тем, как решиться снова взять ребеночка.

Даже если у папы общение с малышом не вышло и на этот раз, не вздумайте его винить, лучше сделайте вид, что вы этого не заметили и скажите что-то типа: «Давай-ка я проверю, может он покушать захотел?». И всегда подчеркивайте, что вы рады, счастливы и гордитесь, что отец и ребенок нашли взаимопонимание!

Некоторые детки общаться с папой временами не хотят категорически. Такое бывает. Поэтому успокойте супруга: ничего страшного не случилось, не стоит принимать близко к сердцу, в конце концов, у каждого человека бывают моменты в жизни, когда общаться не хочется даже с очень близкими людьми. К тому же, некоторые малыши действительно более предпочитают ситуацию: «рядом, но не очень близко» – ребеночек доволен, если папочка неподалеку, но если тот начнет его тискать или уйдет, он будет расстроен в равной степени. Ваш мужчина взрослый, разумный человек – он все поймет, и не будет чувствовать себя изгоем, не любимым и т.п.

Время, когда карапуз радостно заберется на руки к папе, непременно наступит, и ждать этого долго не придется, очень скоро вы растрогаетесь до слез тому, насколько оба любимых вами человечка довольны и любимы друг другом! Словом, отцовские инстинкты, в отличие от материнских, нужно развивать практической заботой о малыше, а для этого нужно привлечь отца к уходу за новорожденным самым, что ни на есть, непосредственным образом. И тогда довольно скоро вам обоим покажутся бессмысленными и просто смешными слова некоторых знакомых, что забота о крошке – не мужское дело. А папа обязательно найдет повод хвастаться, что некоторые вещи в уходе за малышом он делает гораздо лучше мамы.

Какие документы оформляются по декретному отпуску

документ-основание, которое подтверждает наступление определенного события;
заявление работника;
приказ работодателя по личному составу;
личная карточка работника и табель учета рабочего времени.

Более подробно остановимся на отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, рассмотрим порядок их оформления.

140 календарных дней – по общему правилу, при одноплодной беременности. Если при одноплодной беременности у женщины были сложные рода, то ей продлевают больничный лист еще на 16 календарных дней – для этого медицинская организация выдает еще один больничный лист, а работница пишет заявление по образцу ;
156 календарных дней, если в период с 22 до 30 недели у женщины начались роды;
194 календарных дня при многоплодной беременности, если она установлена во время беременности или во время родов;
160 календарных дней для женщин, которые проживают и/или работают в регионах, которые подверглись радиоактивному загрязнению в связи с аварией на Чернобыльской АЭС, или аварии на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча.

Для того чтобы уйти в декрет по беременности и родам работнице необходимо предоставить:

оформленный должным образом и выданный медицинской организацией больничный лист (образец заполнения его работодателем можно посмотреть здесь );
заявление (образец заявления приведен на рисунке 1).

Рисунок 1. Заявление на декрет по беременности и родам

На основании этих документов, работодатель:

издает приказ по отпуску в связи с беременностью и родами (форму приказа можно скачать здесь ). Если у работницы были осложненные роды и ей продлен больничный, то издается приказ о продлении декрета (образец такого приказа можно скачать здесь );

вносит декрет в личную карточку работника;

отмечает отсутствие работника в табеле учета рабочего времени — при использовании унифицированных форм это буквенный код «Р» или цифровой – «14»;

выплачивает пособие по беременности и родам.

Пример из практики.

Андреева Е.К. работает в ООО «Сталь» с 23 июля 2014 года. С 14 августа 2019 года Андреева Е.К. уходит в декрет по беременности и родам на 140 календарных дней. Расчетным периодом для сотрудницы является 2015 и 2016 годы, в течение этого времени Андреева Е.К. 4 раза была на больничном:

в апреле 2015 года на 4 календарных дней;
в декабре 2015 года на 5 календарных дней;
в мае 2019 года на 11 календарных дней;
в июле 2019 года на 19 календарных дней.

Доход Андреевой Е.К. учитываемый при расчете среднего заработка, составил:

за 2015 год – 440 857 рублей;
за 2016 год – 470 355 рублей.

Бухгалтер произвела расчет пособия Андреевой Е.К. следующим образом:

В расчетном периоде учитывается 692 календарных дня (365 дн. + 366 дн. – 4 дн. – 5 дн. – 11 дн. – 19 дн).

Средний дневной заработок Андреевой Е.К. составил 1 316,78 рублей ((440 857 руб. + 470 355 руб.) / 692 дн.).

Далее бухгалтер сравнила, не выходит ли заработок Андреевой Е.К. за пределы максимального и минимального размеров. Его размер оказался не больше и не меньше установленных законодательством размеров.

Размер пособия поотпускусоставил 184 349,2 рублей (1 316,78 руб. * 140 дней).

Декретные отпуска по уходу за ребенком

Декретные отпуска по уходу за ребенком предоставляются лицу, который фактически осуществляет уход за ребенком, то есть в отпусках могут быть:

Если в декрет идет женщина, то она предоставляет работодателю:

свидетельство о рождении ребенка;
свидетельство о заключении брака или усыновлении ребенка;
справка от второго супруга, что он не находится в отпусках по уходу за ребенком и не получает соответствующие выплаты;
заявление на декрет по уходу за ребенком (образец такого заявления можно скачать здесь ).

На основании этих документов работодатель:

издает приказ (форму приказа можно скачать тут );

вносит данные в личную карточку;

отмечает отсутствие в табеле учета рабочего времени буквенным кодом «ОЖ» или цифровым кодом «15» (при использовании унифицированных форм документов);

выплачивает ежемесячное пособие до 1,5 лет за счет ФСС — со следующего дня после окончания больничного по беременности и родам и по день исполнения ребенку 1,5 лет.

Важно! Многие кадровые специалисты и бухгалтера оформляют сотрудницам декретные отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. А между тем в Трудовом кодексе РФ такой перерыв предоставляется именно до 3-х лет

Это ежемесячное пособие за счет ФСС выплачивает до 1,5 лет, а декрет необходимо оформлять до 3-х лет, за исключением случаев, когда сама работница хочет уйти на меньшее время.

Виды декретных выплат

Отпуск по беременности и родам женщина оформляет на основании больничного листа, который ей выдают в женской консультации. Длительность такого отпуска может быть разной и зависит от таких факторов, как особенности протекания беременности (одноплодная или многоплодная), необходимость проведения дополнительных оздоровительных мероприятий перед родами, протекание родовой деятельности (обычные или осложненные роды).

При нормально протекающей одноплодной беременности больничный лист выдается на 30-й (при многоплодной — на 28-й) неделе беременности на 140 дней (70 дней до предполагаемой даты родов и на 70 дней после). Если же роды были осложненные, то этот срок может быть продлен еще на 16 дней. При рождении двух или более детей — на 194 дня (84 дня до родов и 110 дней после).

На период всего больничного женщина имеет право получать пособие, равное 100% от средней заработной платы за два предыдущих года (текущий год не учитывается). Если же при этом женщина проработала менее полугода, то пособие высчитывается, исходя из минимального размера оплаты труда, который действует на момент оформления больничного листа.

Интересно, что если женщина официально трудоустроена в нескольких местах, то на каждом месте работы она имеет право оформить лист нетрудоспособности и получать пособие, которое в этом случае рассчитывается, исходя из средней заработной платы на каждом конкретном месте работы.

По истечении больничного отпуска женщина имеет право оформить отпуск по уходу за малолетним ребенком. Основанием для оформления такого отпуска является заявление молодой матери. Уходить в декрет, возвращаться на работу на полный рабочий день и затем снова уходить в отпуск, чтобы ухаживать за ребенком, можно сколько угодно раз до достижения ребенком трехлетнего возраста. При этом за работницей на протяжении всего декретного отпуска сохраняется ее должность и рабочее место. Интересно, что такое право есть и у других членов семьи – например, у отца или у бабушки, и закреплено это право в 256 ст. Трудового кодекса. Родственники могут сменять друг друга на этом «посту», но два и более членов семьи одновременно находиться в декретном отпуске не могут.

Все эти нормы распространяются и на семьи, усыновляющие детей, причем, если ребенку нет 3 месяцев, женщина имеет право не только на отпуск по уходу за ребенком, но и на больничный по беременности и родам (стандартные 70 дней со дня рождения усыновленного малыша или 110 дней при усыновлении 2 детей и более).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается работникам со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Сумма выплат за отпуск по уходу за ребенком рассчитывается исходя из средней заработной платы того члена семьи, который оформляет на себя пособие. На данный момент это 40% от среднемесячного заработка за 2 прошедших полных календарных года. Размер выплат при этом не может выходить за пределы минимального и максимального значений, установленных на текущий год. По уходу за несколькими детьми выплаты суммируются, но эта сумма не должна превышать 100% от среднемесячной зарплаты за предыдущие 2 года.

По состоянию на 1 февраля 2017 года минимальные пособия по уходу за ребенком были следующие: 3065,69 руб. — на первого ребенка и 6131,37 руб. — на второго и последующих детей.

Однако в связи с увеличением МРОТ минимальный размер пособия на ребенка с 1 июля 2017 года, установленный на 1 февраля 2017 год, составит 3120 рублей (7800 р. x 40%). Однако использовать новое значение можно только если отпуск начался 1 июля 2017 года или позже. При этом «минималка» по уходу за вторым и последующими детьми не изменилась. Она останется в размере 6131 рублей и после 1 июля.

По состоянию на 1 февраля 2017 года максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составлял 23120,66 руб.и в связи с увеличением МРОТ с 1 июля 2017 года не изменился.

Выплаты за больничный по беременности и родам производятся единовременно за весь период нетрудоспособности. Пособие по уходу за ребенком выплачивается раз в месяц в дни перечисления зарплаты другим сотрудникам компании.

По достижении ребенком возраста полутора лет, родитель может выйти на работу, а может продлить отпуск по уходу за ребенком еще на 1,5 года. Денежная компенсация в этом случае будет минимальной – 50 рублей в месяц. При этом за женщиной или другим членом семьи, оформившим такой отпуск, должно быть гарантированно сохранено рабочее место, а сам отпуск засчитывается в трудовой и пенсионный стаж.

Как оформить с возможностью работать неполный день?

Согласно действующему законодательству отец аналогично с матерью, имеет право, находясь в отпуске, присматривая за малышом, осуществлять трудовую деятельность на условиях неполного рабочего графика. Это указано в ст. 256 Трудового Кодекса РФ.

Зачастую именно такой вариант предпочитает большинство мужчин, которые оформляют уход за малышом. Для этого сначала берется отпуск с пособием, а дальше дополнительно составляется заявление об осуществлении трудовой деятельности, но на неполный рабочий день.

В заявлении отец должен указать, каким образом он собирается работать:

неполную неделю;
cколько времени в сутки человек хочет трудиться;
cокращенный день (даже всего на 1 час).

Есть возможность выбрать точное время, когда будет осуществляться выполнение должностных обязанностей.

Здесь стоит отметить, что неполный рабочий график представляет собой время труда, длительность которого составляет срок меньший, чем обычно. Размер получаемой зарплаты в таких условиях соответствует установленному в трудовом договоре. Но его пересчитывают в расчете на количество отработанного времени.

Осуществляя уход за малышом, родитель может в течение года получить обычный отпуск в положенном размере, прервав отдых по присмотру за ребенком. По его завершении, можно написать заявление на возобновление отдыха, чтобы смотреть за ребенком.

Отпуск до 1.5 лет

Длится непосредственно после окончания декретного отпуска по беременности и родам (БиР) и до полуторагодовалого детского возраста. У разных женщин продолжительность этого периода может быть разной длины в зависимости от того, сколько дней по закону ей было положено в послеродовом периоде на декретный отпуск — это связано с особенностями течения беременности и характером протекания родов.

В соответствии со ст. 255 ТК на восстановление женщины после родов предусматривается послеродовой период отпуска по БиР, составляющий:

70 дней — при нормальном течении беременности;
86 дней — в случае осложнений при родах (например, если у матери была операция кесарева сечения или родовая травма);
110 дней — при многоплодной беременности (рождение двойни, тройни и большего количества детей).

Таким образом, фактически эта часть декрета для трудоустроенных женщин длится не полных полтора года, а на 2-4 месяца меньше. Это существенно, ведь в отпуске по БиР женщина получает пособие в размере 100% своей средней зарплаты за каждый день по декретному больничному, а после завершения декрета и начала отпуска до 1.5 лет ей полагаются ежемесячные выплаты только в размере 40% от этой суммы.

С началом первой части отпускного периода начинается также выплата компенсации в размере 50 рублей от работодателя.

Помимо традиционного случая беременности и рождения ребенка, в декрет могут уйти также женщины, усыновляющие детей:

если на момент вступления в силу судебного решения ребенку не исполнилось 3 месяца, его маме положен стандартный послеродовой отпуск по БИР (70 или 110 дней при усыновлении 2 детей и более);
только после этого начинается отпускной период по уходу за ребенком и начинает начисляться пособие до 1.5 лет.

Отпуск до 3 лет

В отличие от предыдущей части отпуска по уходу за ребенком, отрезок между 1.5 и 3 годами действительно по желанию родителей может длиться полных полтора года. В общем случае женщина должна будет приступить к работе на следующий день после дня, когда ее сыну или дочери исполнится 3 года.

Основное ежемесячное пособие после достижения ребенком 1.5 лет не выплачивается, но отпуск продолжается. Эта его часть также характерна тем, что из предусматриваемых по закону выплат остается только символическая компенсация от работодателя в 50 руб., которую тоже хотят отменить.

Из-за объективных финансовых сложностей на данном этапе воспитания ребенка многие мамы предпочитают не использовать вторую часть отпуска, предусматриваемую Трудовым кодексам. Это разрешается: декрет до 3 лет можно прервать досрочно в любой момент, удобный женщине.

В этом случае, как правило, мама ищет малышу ясли и выходит на работу досрочно. Такой вариант не всегда возможен из-за очередей в детсадах и недостаточного количества ясельных групп. Также распространен вариант, когда родители нанимают няню или отдают его на воспитание бабушке и дедушке.

В каких случаях оформляется уход за родителями-инвалидами

Взрослый человек может официально оформить уход за родителями, если они имеют первую группу инвалидности. Утвердить факт инвалидности может только медицинская комиссия. Если по какой-либо причине инвалидность снимается, обязательно нужно поставить в известность сотрудников Пенсионного фонда, ведь в таком случае опекун теряет право ухаживать за родителями-инвалидами и не претендует на начисляемый страховой стаж и получение выплат.

Для оформления 1-й группы инвалидности пациент должен соблюдать утвержденные условия, прописанные в законодательстве. После присвоения инвалидности больной имеет право на социальную помощь и поддержку со стороны государства в виде:

медицинского обслуживания — выдачи лекарств и осуществления процедур;
специальных средств для плоховидящих (предоставляется доступ к библиотекам или литературе);
выдачи слуховых аппаратов слабослышащим;
поддержки и помощи с получением жилья;

В законодательстве закреплены условия, которые могут повлиять на получение инвалидности 1-й группы:

№	Характерные показатели ограниченных жизненных функций
1	Очевидные признаки невозможности самообслуживания, перемещения в квартире, неспособность самостоятельно готовить, убирать и исполнять другие бытовые функции без внешней помощи.
2	Зависимость от окружающих, определенное нарушение двигательных функций, но сохранение равновесия.
3	Требуется посторонняя помощь, наблюдается расстройство сознания и ориентации в пространстве.
4	Явная неспособность общаться с посторонними, как следствие — одиночество.
5	Некоторые признаки расстройств поведения без возможности коррекции, пациенту нужен постоянный контроль.
6	Неспособность обучаться или полное отсутствие возможности учиться.
7	Проблемы, исключающие возможность работать, или наличие некоторых противопоказаний к труду.

Сбор справок, подтверждающих указанные расстройства или отклонения, нужно начинать с визита к участковому врачу. Окончательное решение о присвоении инвалидности может вынести только комиссия экспертов, на основе всех необходимых подтверждающих документов и оценки общего состояний больного.

Многих людей интересует вопрос, имеют ли они право оформить законодательно уход за родителями-инвалидами 2 и 3-й группы. Граждане с инвалидностью таких групп, по мнению медиков, не нуждаются в постоянном уходе, но есть некоторые исключения. Например, можно оформить официальный отпуск по уходу за родителями-инвалидами 2-й группы на основании медицинского заключения. Важен точный диагноз пациента. В таком случае ухаживающий сможет заботиться о пациенте на таких же условиях, как и попечители инвалидов 1-й группы. Опекуну положены такие же социальные выплаты и льготы.

Пересмотреть свое решение о присвоении той или иной группы инвалидности медицинская экспертная комиссия может в зависимости от состояния пациента. Видимые улучшения или, наоборот, ухудшения здоровья инвалида влияют на присвоение другой группы. В любом варианте придется пройти специальное освидетельствование по письменному заявлению инвалида, его опекуна или официального представителя. Основанием для пересмотра группы является история болезни с момента присвоения инвалидности.

Итоговые результаты медицинской экспертной комиссии принимаются в процессе обычного голосования и предоставляются пациенту для ознакомления. Больному могут присвоить бессрочную инвалидность или определить период времени, в течение которого она будет действовать. Заседание комиссии для проверки физических возможностей пациента назначается за два месяца до окончания срока действия инвалидности. Если будет принято решение об изменении группы инвалидности, поменяются и условия оформления возможного ухода за опекаемым. Компенсация по уходу за родителями-инвалидами 3-й группы не предусмотрена.

Как оформить?

Необходимо рассмотреть несколько вопросов.

Куда обратиться?

Правом выдавать больничные листы наделены медицинские организации, имеющие лицензию на осуществление соответствующей деятельности. Проще говоря, идти нужно к врачу. Что касается сроков, то здесь все однозначно: заболел ребенок – нужно обратиться за помощью сразу.

Какие документы собрать?

Для оформления листка нетрудоспособности потребуется паспорт, свидетельство о рождении и полис ОМС. Между тем, закон говорит о том, что ухаживать, претендуя на выплату пособия, можно только за членом семьи.

Нужно ли доказывать родственную связь?

Врач не оформит больничный на имя постороннего человека. И будет прав. Отцу нужно будет подтвердить, что он является папой. Если уполномоченный медицинский работник отказывает в выдаче документа незаконно, то на него можно жаловаться:

его руководству;
в контролирующие органы: Росздравнадзор и ФСС;
в суд.

На какое пособие сможет рассчитывать отец

Если отец или иные родственники, ухаживающие за малышом, работают, размер пособия назначается, исходя из их официальной заработной платы и премиальных за два года, предшествующих уходу в отпуск.

Согласно статье 15 закона 81-ФЗ, им выплачивается 40% от среднего ежемесячного заработка за данный период. Но существует максимально возможная величина данной выплаты, и на 2018 год она составляет 23,120 рублей. Пособия по уходу за ребенком трудящимся гражданам выплачивает Фонд социального страхования, и, несмотря ни на какую инфляцию, индексации они не подлежат.

Когда, помимо зарплаты, родственники получают еще и пенсии или иные социальные выплаты, эти доходы при назначении «отпускных» не учитываются. В расчет берутся только те денежные поступления, с которых уплачиваются страховые взносы. Если бабушка или папа малыша вообще не имеют официального заработка, пособие им будет платить государство. Но при разных условиях.

Если супруги договорятся, что трудоустроенная мать ребенка выходит на работу, а безработный отец станет ухаживать за младенцем, он сможет оформить на себя пособие. Такое же право есть и у опекуна малолетнего ребенка. Ограничение одно: если папа и опекун получают денежные выплаты по безработице, то им предстоит выбрать, какое из пособий они хотят получать.

Неработающей бабушке (или иным родственникам малыша) оформить пособие по уходу разрешат только при наличии определенных обстоятельств. Она сможет стать получателем выплаты, если оба родителя внука:

умерли;
признаны судом умершими или пропавшими без вести;
лишены родительских прав в отношении данного ребенка;
ограничены в родительских правах;
в силу психического расстройства являются полностью или частично недееспособными;
в связи с тяжелым заболеванием или травмой не способны самостоятельно ухаживать за малышом;
отбывают наказание за совершенные преступления;
содержатся в местах предварительного заключения;
уклоняются от исполнения родительских обязанностей;
не забирают ребенка домой из медицинских, образовательных или социальных учреждений.

Безработным бабушке и отцу пособие выплачивается из средств федерального бюджета. Его размер привязан к МРОТу (составляет 40% от его величины) и индексируется вместе с ним – обычно 2 раза в год. После последней июльской индексации минимальное государственное пособие по уходу за ребенком составляет: