Может ли мама не работать? как не надорваться, совмещая семью и карьеру

Льготный режим труда

Под льготным режимом рабочего времени следует понимать установление уменьшенной продолжительности труда во время выполнения функциональных обязанностей.

Может реализовываться несколькими способами:

Неполный день работы. Тут женщина уменьшает продолжительность трудового дня. Это может быть более поздний приход либо оставление рабочего места раньше установленного для всех срока. Или же задействование этих позиций одновременно. Чтобы это внедрить нужно написать работодателю заявление, где четко изложить желаемый график работы, а также период его действия (может быть постоянным, а может — временным). Отказывать в удовлетворении такой просьбы запрещено.
Неполная трудовая неделя. Здесь уменьшается не время конкретного дня, а количество дней работы. Обычно труженицы просят дополнительный выходной (можно и несколько). Потребуется заявление. Что-либо объяснять и доказывать, почему вы так решили, никому не нужно. Да и требовать это работодатель не уполномочен.

Если труженица переходит на укороченный режим работы, единственное, что она теряет, это заработную плату. Платить будут исключительно за отработанные часы. Трудовой стаж, продолжительность основного и дополнительного отпусков остаются прежними.

Мнение неработающей мамы

До 3 лет – с детьми

Экономист с высшим образованием, мама двоих детей Алина Жирова:

– Я считаю, что минимум до 3–4 лет ребёнка надо сидеть с ним дома – видеть его первые шаги, поддерживать, проходить все жизненные трудности вместе. Когда ребёнок маленький, мама для него – и защита, и помощь. Это человек, который откроет ему мир. И от того, как это случится, будет во многом зависеть его дальнейшая судьба. Детство очень быстро пройдёт. Даже если ты потом решишься на второго и третьего ребёнка, другого такого момента в жизни уже не будет.

Со старшей дочкой я сидела дома почти до 5 лет. Мы с мужем договорились, что я занимаюсь ребёнком, он зарабатывает, – и все эти кружки, развивающие занятия были на мне. К тому же дочка очень часто болела, когда пошла в садик. Понятно, что и на работе особо не ждут таких сотрудников, которые каждый месяц берут больничный. Поэтому проблема выбора передо мной даже не стояла. А когда ребёнок подрастает и идёт в садик, школу, у мамы появляется больше свободного времени, она может заниматься своими делами. И при этом быть спокойной за ребёнка, что много вложила, показала и научила. Вот тогда можно и карьерой заняться. Если останется только кухня, готовка, уборка или салоны, книги, журналы – это неправильно. С определённого момента в жизни маме, как и ребёнку, тоже надо быть в социуме, с людьми.

Основания для предоставления статуса

Не всякая барышня, самостоятельно занимающаяся детьми, считается одиночкой. Здесь присутствуют определенные правила предоставления статуса и перечень документов, его подтверждающих. Женщина, самостоятельно воспитывающая одного или нескольких крох, будет юридически подпадать под этот статус, если присутствуют такие моменты:

Малыш родился, когда дама была не замужем.
После официального прекращения семьи прошло больше 300 дней.
Ребенок появился на свет в официальном браке, но муж оспорил факт приписанного ему отцовства через суд.
Процедура усыновления ребенка выполнена вне брачных уз.

Простыми словами это можно выразить, как воспитание малыша, у которого официально отсутствует отец.

Следует отметить, что барышни, самостоятельно занимающиеся воспитанием детей, не будут считаться одинокими, если:

барышня осталась одна с детьми после развода, даже в случаях, когда бывший муж не желает выплачивать алименты;
кроха родился до истечения 300 дней с даты развода либо смерти мужа;
малыш родился без брака, но отцовство установлено судом либо добровольно признано мужчиной, даже если биологический отец живет отдельно;
сотрудница воспитывает малышей после того, как отца лишили на них прав.

Помощь детям до 16 лет

Малообеспеченным семьям полагается пособие на ребенка от 7 до 16 лет. Если мальчик (девочка) продолжает учиться в школе, то граничный возраст составляет 18 лет. Размер выплаты в Санкт-Петербурге – 1 003,00 р. Одиноким матерям – 1 451,00 р.

Граждане также могут получить единовременную выплату в размере 10 000 р. Она полагается семьям с детьми в возрасте от 3 до 16 лет. Граничный возраст ребенка должен быть достигнут не ранее 11.05.2020 года, а 3-летний – не позже 30.09.2020. Родители могут получить помощь независимо от дохода семьи, наличия работы или других пособий (ПП РФ от 11.05.2020 №652).

Еще один вид выплат полагается одиноким родителям с детьми в возрасте от 8 до 17 лет. Размер пособия составляет 50% от размера прожиточного минимума в регионе (ФЗ от 26.05.2021 №151-ФЗ). Норма закона начнет действовать с 01.07.2021 года.

Право на бесплатные путевки

Правовая основа: ст.10 ФЗ-124 от 1998 года «Об основных гарантиях прав ребенка в РФ», Приказ Минздрава от 28 сентября 2020 года №1029н

Чтобы обеспечить право детей на здоровье федеральное законодательство гарантирует им возможность прохождения санаторно курортного лечения и программ реабилитации для детей инвалидов и детей с хроническими заболеваниями.

Бесплатные путевки выдают детям после перенесенной операции или болезни в целях реабилитации. Показаниями для санаторного лечения являются, например, туберкулез, диабет, астма, миопия, гастрит, перенесенная пневмония, заболевания сердечно-сосудистой системы и опорно-двигательного аппарата и пр. С полным перечнем показаний для получения бесплатного направления в санаторий можно ознакомиться тут.

Направление на санаторно-курортное лечение предоставляет участковый педиатр (используется форма 070у). Получить путевку в санаторий может ребенок от 4 до 18 лет, в санаторий психоневрологической направленности – дети от 2 лет.

Если ребенок не может поехать в санаторий один в силу своего возраста или состоянию здоровья родителю также обязаны предоставить бесплатную путевку.

Но если показаний для получения бесплатной путевки в нет, ее можно купить самостоятельно и компенсировать часть стоимости из бюджета. Путевки компенсируют в соответствии с региональными законами, поэтому условия выплаты варьируются в пределах страны.

Также с конца мая 2021 года будет действовать программа, позволяющая вернуть 50% от оплаченной путевки за детский лагерь при условии покупки с использованием карты «МИР».

Как не надорваться?

Многое зависит и от того, какая мама. У каждой свой ресурс здоровья, сил, жизненной энергии и своя миссия. Миссия – это ощущение, что ты должна сделать в жизни кроме семьи и должна ли. Например, женщина – очень хороший доктор. Или потрясающий преподаватель музыки, или талантливый программист. У неё есть дело, которое приносит радость и высокий доход. Или денег не приносит, но мегаполезно социально. Таким женщинам без профессии хуже, они скучают по работе. Обычно они ещё и очень энергичные, поэтому успевают на двух фронтах. А бывают мамы медленного типа, они очень ласковые и внимательные, но быстро устают. Им не стоит совмещать работу и семью, чтобы не свалиться в постоянное недовольство собой и «зависание».

Есть женщины просто со слабым здоровьем. И если они возьмут на себя двойную нагрузку – и работа, и ребёнок, – то быстро сломаются, потому что здоровье (конечно, не сразу, но через год-другой) начнёт проседать. Усилятся имеющиеся заболевания. Очень много ранней женской онкологии имеет стрессовую природу. И часто женщина заболевает от того, что взвалила на себя непосильную ношу. Она надрывается. Поэтому лучше не рисковать. Опять же, если нет вариантов, надо идти и работать, но не жалеть себя, не сожалеть, что так получилось.

Я сторонник частичной занятости. Такая деятельность сохранит статус, даст возможность заработать, условно говоря, на заколки, косметику и прочие мелочи, которые муж считает необязательными, и вместе с тем реализоваться, сохранить навыки и мозг в рабочем состоянии.

Дела декретные. Что надо знать будущей маме о детских пособиях
Подробнее

Закон о занятости и федеральная целевая программа

В ст. 23 Закона РФ №1032-1 от 19.04.1991г. (в редакции от 2013 года) указано, что:

дополнительное профессиональное обучение проводится для женщин, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет;
обучение осуществляется строго добровольно, в заявительном порядке;
право на такую льготу имеют трудоустроенные женщины, для безработных есть отдельные преференции и системы обучения;
порядок прохождения обучения устанавливается регионами;
образование проводится по востребованным на рынке специальностям, список которых утверждается властями субъекта РФ.

Существует ли бесплатное обучение для мам в декрете на водительские права в 2021 году в конкретном регионе, можно узнать на консультации в ЦЗН или из региональных законов. В настоящее время в ЦЗН можно обратиться через цифровые порталы.

Как оформить льготы

Порядок оформления льгот для одинокой мамы будет несколько отличаться в зависимости от сферы, в которой они предоставляются. Рассмотрим в общих чертах, что собой представляет порядок их оформления.

Где оформить

От сферы предоставленной льготы зависит в первую очередь то, куда за ней обращаться:

Пособия и выплаты, которые связаны непосредственно со льготным статусом, – это почти всегда районное отделение УСЗН в местной администрации.
Трудовые гарантии и налоговые вычеты – обращаться нужно к работодателю.
Образовательные льготы – либо образовательное учреждение (натуральные льготы, льготный прием), либо районный УСЗН (компенсации, материальные льготы, субсидии).
Коммунальные субсидии – УСЗН или департамент ЖКХ.

Необходимые документы

В каждом случае пакет документов будет отличаться. Независимо от органа обращение за льготой традиционно оформляется заявлением. Оно включает в себя следующую информацию:

наименование органа, в который подается;
анкетные данные заявителя с указанием адреса фактического проживания;
ссылка на льготный статус;
просьба предоставить льготу и основание для этого;
дата/подпись.

Обычно такие заявления составляются в свободной форме. Вместе с заявлением обычно предоставляются:

паспорт, свидетельство о рождении детей;
справка о рождении по форме № 25, которая подтверждает льготный статус;
документы, подтверждающие право на иные льготы: удостоверение многодетной матери, справки о низких доходах и так далее;
прочие документы по требованию УСЗН.

Права матерей-одиночек на работе

работодатель не должен отказывать женщине в приёме на работе, ссылаясь лишь на тот факт, что у неё есть ребёнок. Это прямо закреплено частью 3 статьи 64 ТК РФ;
выйти на работу в праздник или выходной работодатель может лишь попросить женщину, имеющую ребёнка в возрасте до 5 лет, заставить не может – статья 113 ТК РФ;
аналогично регламентируется работа ночью, сверхурочная работа и направление в командировки – соответственно статьями 95, 96, 259 ТК РФ.
уволить мать-одиночку можно только в случаях, прямо, закреплённых в кодексе – статья 261 ТК РФ;
женщине, имеющей статус матери-одиночки, должны предоставляться дополнительные отпускные дни – статья 263 ТК РФ.

Права матери-одиночки на работе по трудовому законодательству РФ

ТК РФ имеет весьма обширные льготы, увеличенные, по сравнению с обычными тружениками, полномочия женщинам, самостоятельно занимающимся воспитанием малыша.

Здесь следует выделить такие направления:

Льготы	Описание
Возможность трудиться по льготному режиму	Подразумевают право женщины оформить неполный режим работы (на протяжении дня либо недели). Отказать в этом работодатель не имеет права. Нужно просто заявление работницы. При этом льготный режим не ограничивает трудовой стаж, не снижает продолжительность отпуска. Единственное – будут оплачивать фактически отработанные часы.
Ограничения для работодателей разрывать трудовые соглашения	Закон запрещает инициировать увольнение работающей одиночки, воспитывающей ребенка младше 14 лет. Во время сокращений такие барышни имеют преимущество трудоустройства в новой структуре.Исключение – полная ликвидация компании, допущенные многоразовые грубые нарушения производственной дисциплины либо одноразового грубого трудового нарушения (обычно применяется к женщинам руководителям, либо имеющим дело с деньгами).
Дополнительные отпуска	Предоставляются помимо полагающегося на работе основного отпуска. Длится 14 дней. Оплачивается за счет работодателя. Администрации запрещено отказать в таком отдыхе. Оформляется полностью либо же частями. Положен, пока малышу не «стукнет» 14 лет.
Ограничение трудиться ночью, выходные дни	Под ночным следует считать труд с 22-00 до 06-00. По умолчанию компания может привлекать сотрудницу к такой работе. Но если от нее последует письменное заявление об отказе выполнять такие функции, оно сразу должно быть учтено без каких-либо последствий к подавшей его женщине. По сути это ее право, но никак не обязанность. Такой же порядок применяется к работе на выходных, в праздники.
Ограничение командировочных, работы на вахте	Привлекать работниц выполнять функциональные обязанности за пределами основного места труда можно исключительно после согласия матери-одиночки. Если оно отсутствует – лучше не рисковать, ибо можно попасть под юридическую ответственность и внушительные санкции от государства.

Право на дополнительный отпуск

Одинокие труженицы, воспитывающие малолетних иждивенцев, ежегодно могут оформить дополнительный отпуск, равный 14 дням отдыха. Из основных нюансов этого вида отдыха стоит выделить следующие:

такой вид отдыха определён законодательно и издавать каких-либо дополнительных документов для его предоставления не нужно;
мамин отпуск не планируется, а предоставляется в удобное для сотрудницы время по ее заявлению;
может оформляться целиком либо же частями по желанию заявительницы;
работница вправе присоединить этот отпуск к своему основному отпуску вне зависимости от его продолжительности;
переносить этот вид отдыха на другой год запрещено. Должен предоставляться в текущем году в полном объеме. Если труженица не пожелала его использовать – отпуск не переносится, и не увеличивает количество дней отдыха в следующем году.

Лишение родительских прав

К сожалению, статус матери-одиночки не дает ей никаких преимуществ в вопросах лишения родительских прав. По общим нормам Семейного кодекса можно прекратить родительские обязанности в отношении любого лица, кто пренебрегает воспитанием и содержанием ребенка.

Это важно знать: Какие налоги удерживаются с отпускных

Вне зависимости от того, воспитывает мать ребенка вместе с мужем или без такового, суд может по ходатайству заинтересованных лиц принять решение о лишении материнских прав

уклоняется от воспитания и содержания ребенка;
является хронической алкоголичкой или наркоманкой;
не забирает ребенка из роддома или иного воспитательного учреждения;
жестоко обращается с ребенком;
совершила в отношении своего отпрыска уголовно наказуемое деяние.

Женщина, принявшая решение стать матерью уже достойна уважения, а та, что пожелала иметь ребенка, не взирая на трудности и отсутствие отца, поистине героиня. Поэтому государство должно стремиться оказывать всемерную помощь в воспитании ее детей и разрабатывать иные способы поддержки и льгот.

О государственной помощи одиноким матерям рассказано в следующем видеосюжете:

Мнение работающей мамы

На работе «перезагружаюсь»

Врач-акушер-гинеколог, кандидат медицинских наук, мама троих детей Дарья Долецкая:

– Как акушер-гинеколог я веду амбулаторный приём три дня в неделю. В остальные – «работаю» мамой. Меня очень радует возможность совмещать материнство и любимое дело. Когда родилась старшая дочь, активно помогали бабушки и дедушки. С появлением второго ребёнка мы с мужем решили, что возьмём няню. Уже через два месяца после родов я выходила на работу. Но кормила грудью до года. Все мои дети пошли в детский сад раньше 3 лет. Но няню это не отменяет. Ведь маленькие дети часто болеют. А я не могу сидеть дома. У меня болеют пациенты. Они не могут отложить свою болезнь до того, как мои дети поправятся.

Да, я очень устаю на работе, но это приятная усталость. Я так «перезагружаюсь». Сидеть сутками дома, когда каждый день похож на предыдущий, когда ты озабочена только тем, кто что съел, сколько спал и т. д., – не по мне. Я бы не сказала, что дети заставляют нас сильно трудиться физически или интеллектуально. Гораздо больше изматывает постоянная эмоциоальная работа – включаться, интересоваться, заниматься.

Статья по теме

Неужели для женщины деньги могут быть важнее материнства?

С супругом мы никогда не делили домашние обязанности поровну. Но я ценю, что мой муж очень старается помочь мне по хозяйству. Хотя это для него – большое усилие. Надеюсь, что в семьях моих детей домашние обязанности между папой и мамой будут делиться поровну.

Реализация программы “Демография”

Обучение также с 2020 года проводится в рамках этой федеральной программы. Она расширяет права женщин на обучение, установлено, что льготой могут воспользоваться и безработные мамы, ИП и самозанятые, с назначением стипендии 12 130 рублей (может быть увеличена).

По программе “Демография” обучение проводится по специальностям, в которых нуждается рынок (по мнению местных органов власти). Обучения на водительские права в списке нет. В некоторых регионах ЦЗН ссылаясь на недостаток финансирования вообще не направляют декретниц на обучение.

Нужно ли бесплатно обучать мам в декрете на водительские права?
Да 98.73%

Нет 1.27%
Проголосовало: 158

Помощь юристов:

Звоните бесплатно по России:

8 800 301-86-49

Советы юристов по телефону!Горячая линия бесплатной юридической помощи работает для вас 24 часа в сутки!

Как рассчитываются декретные выплаты

Размер декретных выплат зависит от зарплаты работника за полные два года до родов. Например, если женщина уходит в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком в 2020 году, в расчет пособия берутся 2018 и 2019.

Чтобы определить размер пособий, рассчитывают средний дневной заработок женщины за 2 года. Для этого сумму всей заработной платы делят на 730 (количество дней).

Например, средняя зарплата сотрудницы составляет 36 000 рублей. Ее средний дневной заработок такой:

36 000 × 24 : 730 = 1183,56 руб.

Этот расчет — стандартный. Следует учитывать, что:

количество дней за 2 года составит 730 в общих случаях, если же один из учитываемых год — високосный, количество дней составит 731, и, соответственно, 732 дня, если оба года были високосными;
средний заработок не должен быть менее минимального;
если сотрудница имеет общий стаж работы меньше 6 месяцев, пособие рассчитывается из установленного МРОТ;
в регионах, где заработная плата начисляется с применением районного коэффициента, он включается в минимальный размер пособия.

К расчетам принимаются сведения о заработке за два прошедших года, на который начисляли страховые взносы в ФСС

Если работник из двух расчетных лет проработал всего 1 год, полтора или месяц — не важно, все равно в расчет берутся все дни

Какие выплаты не входят в расчет декретных:

периоды болезни, оплаченные по больничному листу;
освобождение от труда в связи с необходимостью ухаживать за ребенком-инвалидом, если оно оплачивалось;
период больничного по беременности и родам;
отпуск по уходу за ребенком, если он выпал на соответствующие даты и другие периоды.

Порядок расчета пособия по БиР

Конкретный размер пособия по БиР определяется по количеству дней в отпуске. Обычно это 140 дней, но бывают и исключения:

Основание	Дней до родов	Дней после	Общее количество дней
Беременность и роды без осложнений	70	70	140
Многоплодная беременность (двойня, тройня и больше детей)	84	110	194
Роды с осложнениями	70	86	156
Усыновление ребенка до 3 месяцев	—	70 со дня его рождения	Индивидуально
Усыновление 2 и более детей	—	110	Индивидуально

Размер пособия по беременности и родам — 100% средней зарплаты. Правило действует с начала 2011 года. Средний дневной заработок умножают на 140, 156 или 194 — количество дней, указанных в больничном. Например, средняя зарплата сотрудницы составляет 43 тыс. руб. Она уходит в отпуск в ожидании двойни. Расчет пособия для нее такой:

43 000 × 24 : 730 × 194, или 1032000 : 730 × 194 = 274257 руб.

Полученная сумма — те деньги, что женщина получает на больничном по беременности и родам с двойней.

Если женщина за 2 предыдущих года, предшествующих отпуску по БиР, не имела заработка или он был ниже минимального размера оплаты труда, то ее средний заработок для расчета пособия принимается равным МРОТ, установленному на день наступления отпуска.

Расчет выплат по уходу до полутора лет

Ежемесячное страховое пособие по уходу за ребенком в большинстве случаев составляет 40% от среднемесячной зарплаты. Формула расчета: средний заработок умножается на 30,4, что соответствует среднему количеству дней в месяцах, затем на коэффициент 0,4 (это 40%).

Например, женщина получала в среднем 25 000 рублей в месяц. Рассчитываем пособие по формуле:

(25 000 × 24) : 730 × 30,4 × 0,4, или 600 000 : 730 × 30,4 × 0,4 = 9994,52 руб.

Исключение: матери на государственной службе. Все периоды, когда женщина болела, оплачиваются ей в размере 100%. Они полностью входят в расчеты. При этом их доход не облагается страховыми взносами. Норма права распространяется на женщин, служащих по контракту, и матерей и отцов, являющихся сотрудниками:

уголовно-исполнительной системы;
МЧС;
полиции;
таможенных служб.

Матерям-представительницам этих служб выплачивается максимальный гарантированный размер пособия. В 2018 году он составляет 13 109 рублей. Учитывается увеличение этой суммы на районные коэффициенты.

Если женщина работала у нескольких работодателей, которые производили страховые отчисления, она может оформить пособие по нескольким местам работы. На руки она будет получать деньги по одному из них.

Льготы для военнослужащих и многодетных

Одинокой маме очень тяжело воспитывать и содержать детей, а если их у нее несколько и ей присвоен статус многодетной мамы, то поддержка от государства должна хоть как-то покрывать и компенсировать расходы.

С указанной целью разработан ряд мер в виде льгот и социальных гарантий в отношении матери, имеющей более 2-х детей и воспитывающей их без мужа:

для неработающих мам фиксированная денежная сумма пособия, которая ежегодно индексируется, а для трудящихся в размере 40% от заработка до достижения ребенку 1,5 лет;
региональная помощь в виде бесплатного 2-х разового питания в школе, бесплатные учебники;
льготы по оплате коммунальных услуг в виде 30% скидки;
бесплатный проезд на городском транспорте, а в случае проживании в сельской местности, возможность воспользоваться льготными междугородними автобусами;
обеспечение школьной и спортивной формами.

Еще одна особая категория мам это военнослужащие, льготы и социальные гарантии в отношении которых регулируются различными Положениями о порядке прохождения воинской службы.

В соответствии с нормативными актами в военной сфере одиноким мамам:

сохраняется на период декретного отпуска денежное и натуральное довольствие;
время пребывания в отпуске по беременности и родам включается в стаж для исчисления надбавок к пенсии;
обеспечение питанием и продуктами через специальные магазины до исполнения ребенку 3-х лет;
не могут привлекать для несения караульной и гарнизонной службы.

Права матери в России

Меры соцподдержки со стороны государства матерям и их детям направлены на:

предоставление помощи в форме выплаты пособий;
организация соцстрахования и социальных компенсаций;
дополнительные социальные меры.

В федеральном законе за номером 81-ФЗ предусмотрено единоразовое пособие (в 2014 году средний размер – 515) для женщин, которые встали на учет в ранний период вынашивания малыша. Размер этого пособия может меняться в зависимости от наличия в регионе соответствующих нормативных актов.

Если семья усыновляет ребенка, то ей так же положена единовременная выплата. Если происходит усыновление ребенка-инвалида, то выплата составляет 100 000.

Беременным женщинам и кормящим мамам в некоторых регионах на безвозмездной основе предоставляют продуктовые наборы каждый месяц. Производится это до тех пор, пока малыш не достигнет возраста 6 месяцев. Распределение данных продуктовых наборов осуществляется в женских консультациях по месту учета женщин, в детских поликлиниках и других учреждениях здравоохранения.

Вывод

Из вышеописанного следует, что права мам неразрывно связаны с интересами их детей. От этого факта стоит отталкиваться при рассмотрении прав и льгот, которые предоставляет государство разным категориям мам.

Льготы, которые предоставляет государство матерям, не имеющим серьезных жизненных проблем (совершеннолетним, с полным составом семьи, здоровыми детьми и т. д.), по большей части распространяются на период беременности женщин.

Когда ребенок рождается и достигает определенного возраста, социальная и материальная поддержка прекращается и семьи продолжают жить, опираясь исключительно на свои силы и ресурсы.

На какие права могут претендовать мамы:

Получение маткапитала при рождении или усыновлении второго ребенка.
Получение единоразовой выплаты при рождении ребенка.
Получение ежемесячных продуктовых наборов до тех пор, пока возраст ребенка не достигнет 6 месяцев.

Особые права несовершеннолетней матери (на опекунство детей, например) актуальны до тех пор, пока мама не достигнет 18-летнего возраста. В остальном же на нее распространяются правила СК о содержании родительских прав, о защите, лишении или ограничении родительских прав, об отобрании ребенка при непосредственной угрозе его жизни или здоровью.

Льготы и особые права матерей детей-инвалидов, а также матерей-одиночек действуют намного дольше. К тому же и размеры пособий, которые им положены от государства, сильно отличаются от тех, что выплачиваются мамам с ранее описанными статусами. К примеру, размерами выделяемых сумм.